Indicateurs 2017

Le double projet économique et social est profondément ancré dans la culture de Danone. L'objectif de l'entreprise est de créer de la valeur et de la partager avec ses actionnaires et l'ensemble de ses parties prenantes.

Performance sociale

Par le biais de son double projet économique et social, Danone crée de la valeur sociale en encourageant un dialogue constructif pour garantir la santé et la sécurité de ses collaborateurs (plus de 100 000 talentueux Danoners à travers le monde), de ses partenaires et de l’ensemble de ses parties prenantes. Cette réflexion s’articule donc autour de trois piliers : le dialogue social, la santé et la sécurité, et le management des talents.

Par le biais de son double projet économique et social, Danone crée de la valeur sociale en encourageant un dialogue constructif pour garantir la santé et la sécurité de ses collaborateurs (plus de 100 000 talentueux Danoners à travers le monde), de ses partenaires et de l’ensemble de ses parties prenantes. Cette réflexion s’articule donc autour de trois piliers : le dialogue social, la santé et la sécurité, et le management des talents.

Répartition des effectifs par métier

EDP : Produits Laitiers et d'Origine Végétale (Essential Dairy and Plant-Based).       

Autres : Siège Social, Danone Nutricia Research, Evian Resort.

Les valeurs de 2017 incluent les entités de WhiteWave (Etats-Unis, Canada, Mexique), les entités européennes d'Alpro et toutes les entités de Fan Milk.

Par zone géographique

Par genre

En 2017, il y avait 70% d’hommes et 30% de femmes parmi les employées de Danone (valeur identique en 2016). Cet indicateur est calculé sur le périmètre des indicateurs sociaux.

Par âge

EMBAUCHES

12 842 embauches ont été comptabilisées au cours de l’exercice 2017 (contre 13 016 en 2016).

LICENCIEMENTS

5 619 licenciements ont été comptabilisés au cours de l’exercice 2017 (contre 6 023 en 2016). Des mesures alternatives aux suppressions d’emplois sont systématiquement recherchées, telles que des évolutions d’organisations et des activités associées, l’arrêt du recours aux travailleurs temporaires, la ré-internalisation d’activités ou encore des périodes de formation ou de congés. Quand les suppressions d’emplois s’avèrent inévitables, un dispositif social important est mis en oeuvre pour en minimiser les conséquences pour les individus. Ainsi, dans le cadre de la cession de plusieurs sites le maintien dans l’emploi des salariés a pu être assuré grâce aux garanties mises en oeuvre par Danone.

 

 

Sécurite

1,7 

Le taux de fréquence annuel des accidents du travail avec arrêt est de 1,7 en 2017. A périmètre constant, cela correspond à une baisse de 14% par rapport à 2016.

La baisse de ce taux reflète une amélioration des résultats dans l’ensemble des usines (-14 %), qui représentent près de 40 % des heures travaillées et résulte principalement des effets du renforcement des exigences au-delà conformités standards avec Wise² et de la forte contribution du Metier Eaux (-10 %), particulièrement en Amérique Latine et en Chine. Tous les autres métiers sont par ailleurs en amélioration de leur taux FR1.

Le taux de fréquence des accidents du travail sans arrêt (taux FR2) de Danone en 2017 s’élève à 2,1 sur le Périmètre Sécurité (voir Note méthodologique).

0,08

Le taux de gravité des accidents du travail avec arrêt (taux SR, voir Note méthodologique) de Danone en 2016 s’élève à 0,08 sur le Périmètre Sécurité (voir Note méthodologique). Il était de 0,10 en 2016.

 

En 2017, Danone a déclaré 2 accidents mortels survenus sur la route, dans la distribution. À la suite de ces accidents, des plans de prévention et d’actions spécifiques ont été déployés dans les filiales concernées. En 2016, 3 accidents mortels étaient survenus.

 

ABSENTÉISME

2,4%

Le taux d’absentéisme (voir note méthodologique) a été estimé à 2,4% en 2017 (valeur identique en 2016).

Le taux d’absentéisme a été utilisé en 2016 pour évaluer le bénéfice d’un programme systématique de promotion de la santé et de la qualité de vie au travail qui se traduirait par une baisse de l’absentéisme maladie. L’absentéisme maladie est appelé à devenir un des indicateurs majeurs de la stratégie santé et bien-être au travail de Danone.

Compte-tenu de la disponibilité limitée des informations dans certains pays, Danone a procédé à des estimations sur cet indicateur au 31 décembre 2016.

 

SANTÉ

70 000

En 2017, 70 000 salariés (valeur identique en 2016) répartis dans 42 pays bénéficient d’une couverture santé en ligne avec les standards définis par Dan’Cares. À partir de 2012, Danone a décidé d’étendre Dan’Cares à tous les pays dans lesquels il est implanté.

FORMATION

Nombre d'employés ayant bénéficié d’au moins une formation

En 2017, 83 657 salariés ont bénéficié au moins d’une formation (Périmètre Indicateurs Sociaux). 90% des salariés ont été formés contre, 91% en 2016. (Périmètre Indicateurs Sociaux).

Nombre total des heures de formation

En 2017, le nombre total des heures de formation dispensées s’élève à 2 517 432 heures (sur le Périmètre Indicateurs Sociaux).

 

27

heures de formation par personne formée (contre 25 heures en 2015 et 2016, sur le Périmètre Indicateurs Sociaux*)

 

EGALITÉ HOMMES - FEMMES

49% 

correspond à la proportion de femmes chez Danone parmi les cadres (incluant les exécutifs et les dirigeants) en 2017. En comparaison, ce chiffre s’élevait à 48% en 2016.

RÉMUNÉRATIONS

Filiales pour lesquelles le rapport "salaire minimum dans la filiale"/ "salaire minimum légal" est supérieur à 1

Cela correspond à 77% du total des employés de Danone en 2017 (valeur identique en 2016).

Filiales pour lesquelles le rapport "salaire minimum dans la filiale"/ "salaire minimum légal" est égal à 1

Cela correspond à 21% du total des employés de Danone en 2017 (valeur identique en 2016).

Filiales pour lesquelles le rapport "salaire minimum dans la filiale"/ "salaire minimum légal" est inférieur à 1

En 2017, aucune filiale n’a un rapport "salaire minimum dans la filiale"/ "salaire minimum légal" inférieur à 1 (valeur identique en 2016).

Filiales pour lesquelles aucun salaire minimum n’est reporté

En 2017, 18 filiales ne reportent aucun salaire minimum (valeur identique en 2016). Cela correspond à 2% du total des employés de Danone en 2017 (valeur identique en 2016).

Total