Indicateurs 2017

Le double projet économique et social est profondément ancré dans la culture de Danone. L'objectif de l'entreprise est de créer de la valeur et de la partager avec ses actionnaires et l'ensemble de ses parties prenantes.

Enjeux mondiaux

L'inégalité entre les sexes persiste dans le monde entier, privant les femmes et les filles de leurs droits fondamentaux et des opportunités. Parvenir à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes et des filles demande des efforts plus vigoureux pour lutter contre la discrimination fondée sur le genre et fortement enracinée. Ces discriminations peuvent être illustrées par des revenus moins importants ou  un accès plus difficile à certaines fonctions.  En effet, 70%  des personnes vivant sous le seuil de la pauvreté dans le monde sont des femmes et des filles et moins d'un tiers des postes de cadres supérieurs et des postes de cadres intermédiaires sont occupés par des femmes à travers le monde.

 

Cibles de l'ODD 5 auxquelles Danone contribue

Source: Nations Unies

  • Cible 5.1 : Mettre fin, dans le monde entier, à toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles.
     
  • Cible 5.5 : Garantir la participation entière et effective des femmes et leur accès en toute égalité aux fonctions de direction à tous les niveaux de décision, dans la vie politique, économique et publique.

 

Thèmes économiques relatifs à l'ODD 5 pertinents pour Danone

Source: SDG Compass

  • Egalité des salaires des femmes et des hommes
  • Diversité et égalité des opportunités
  • Leadership féminin
  • Services et prestations de gardes d'enfants

 

Contribution de Danone pour l’ODD 5

L'ODD 5 est un engagement pour Danone

En tant qu'entreprise mondiale impliquant diverses communautés à travers le monde, Danone s'engage à offrir des opportunités égales à toutes les femmes et tous les hommes employés dans l'entreprise, où qu'ils vivent et travaillent dans le monde. Pour Danone, il s’agit d’une question de justice sociale, qui est une condition essentielle pour le développement d’une économie de marché durable. Danone défend la diversité des genres et l'empowerment des femmes à travers un certain nombre de projets mondiaux, y compris la parité entre dirigeants, le soutien aux femmes dans les économies en développement et notamment à travers la politique parentale publiée en 2017. En mars 2017, l’engagement de Danone en faveur de l'égalité des sexes a été reconnu par l’Organisation des Nations Unies lorsque Emmanuel Faber a été nommé « Inaugural Thematic Champion » par le mouvement HeForShe de l’ONU Femmes. Il reflète le travail pionnier de Danone sur l'autonomisation des femmes à deux niveaux :  à travers les programmes de Ressources Humaines de l’entreprise et à travers des initiatives plus larges qui mobilisent d'autres entreprises sur l'égalité des genres. Enfin, l'autonomisation des femmes est adressée non seulement à l'intérieur de l'entreprise, mais aussi dans notre chaîne d'approvisionnement dans le cadre de projets menés par le Fonds Danone pour l’Ecosystème.

L'empowerment des femmes au sein de Danone

Parité des cadres dirigeants:

Danone s'engage à atteindre 30% de femmes parmi les exécutifs d'ici 2020. A fin 2017, cet indicateur a atteint 25%. La proportion de femmes au sein de la population des cadres et cadres dirigeants (directeurs et exécutifs) de Danone est de 49% en 2017. 

Politique parentale:

La politique parentale mondiale est une initiative qui vise à offrir une norme cohérente de soutien à tous les futurs parents employés dans le monde. La politique parentale de Danone est basée sur trois éléments clés :

  • un soutien pré-natal, comme des conditions de travail adaptées et des conseils nutritionnels pendant la grossesse ;
  •  homme ou femme, un congé parental prolongé qui inclut 18 semaines pour le parent naturel ou 14 semaines pour le parent adoptif, et 10 jours ouvrés pour le second parent ;
  • un soutien post-natal qui inclut des mesures de protection de l’emploi et d’accompagnement lors du retour dans l’entreprise, des conditions de travail flexibles, ainsi que le soutien à l’allaitement avec la mise à disposition de salles d’allaitement dans tous les sites employant plus de 50 femmes.

En 2017, la politique a été deployée dans 3 pays pilotes, en Australie, Nouvelle-Zélande et Italie et sera généralisée à tous les pays d’ici 2020.

L'empowerment des femmes au sein de notre écosystème plus large de partenaires

Programme EVE:

Danone est conscient que la diversité des équipes dirigeantes permet d'améliorer les performances de l'entreprise. L’entreprise reconnait que les femmes font souvent face à des obstacles lorsqu'elles gravissent les échelons de leur carrière. Pour les aider sur leur chemin, Danone a mis en place le séminaire EVE spécialement pour les femmes d'affaires. Créé en 2010 avec d'autres entreprises, EVE est un séminaire sur le leadership des femmes conçu pour permettre à des femmes fortes et inspirantes de mener le changement au sein de l'organisation.

 Le Fonds Danone pour l'Ecosystème:

Malgré des décennies de progrès, les femmes continuent d'être victimes de discrimination et de violence dans toutes les régions du monde. Et pourtant, les études ont démontré que l'autonomisation des femmes a un effet vertueux, en transformant les familles, les communautés, les économies et l'environnement. Le Fonds Danone pour l'Ecosystème a œuvré pour intégrer l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes dans chacun de ses projets: ce processus permet aux femmes de renforcer leur employabilité et leur inclusion sociale et économique. Les apprentissages tirés de ces projets peuvent être trouvées dans le document suivant : Women Empowerment for Inclusive Businsses- Learnings from Ecosystem Projects and Partnerships.  

 

Indicateurs de performance de Danone en 2017

49%

de femmes cadres et cadres dirigeants (directeurs et exécutifs)

25%

de femmes parmi les exécutifs

3

pays pilotes où la politique parentale de Danone a été déployée (Nouvelle Zélande, Australie et Italie)

33 745

femmes ayant bénéficié d’un développement de leur potentiel professionnel à travers le Fonds Danone pour l'Ecosystème

Partenariats de Danone (ODD 17)

  • HeForShe nomme Emmanuel Faber « Inaugural Thematic Champion » pour la politique parentale de Danone : HeforShe est une campagne mondiale de l’ONU Femmes lancée en 2014 ayant pour objectif d’engager les hommes pour contribuer à l’autonomisation des femmes. La campagne permet aux leaders de 3 secteurs différents d'être les champions IMPACT, c'est-à-dire leaders pays, entreprises et universités. En tant que Champion IMPACT, Danone s'engage à soutenir les parents, ainsi qu’augmenter la proportion des femmes dans les cadres dirigeants et la mobilisation des ressources pour promouvoir l'égalité des sexes (en savoir plus).
  • EVE: Danone a été le pionnier du concept en partenariat avec Crédit Agricole S.A., KPMG, L'Oréal, la SNCF, Orange et le groupe Caisse des Dépôts, mais les sessions sont ouvertes à toutes les entreprises intéressées par le sujet et par l'approche. Tous les partenaires partagent la même vision et ont choisi d'encourager les femmes à progresser au sein de leur organisation. En décembre 2017, Danone s’est associé à L'Oréal pour organiser le programme EVE Afrique, un évenement célébrant l'ascension des femmes dans les entreprises (en savoir plus).