Indicateurs 2017

Le double projet économique et social est profondément ancré dans la culture de Danone. L'objectif de l'entreprise est de créer de la valeur et de la partager avec ses actionnaires et l'ensemble de ses parties prenantes.

Enjeux mondiaux

Promouvoir des sociétés pacifiques et inclusives, fournir un accès à la justice pour tous et mettre en place des institutions efficaces, responsables et inclusives à tous les niveaux sont des enjeux clés pour assurer un développement durable. La corruption, le vol et l'évasion fiscale continuent de détourner des milliards chaque année. En outre, diverses formes de violence à l'encontre des enfants et des adultes persistent.

 

Cibles de l'ODD 16 auxquelles Danone contribue

Source: Nations Unies

  • Cible 16.5 : Réduire nettement la corruption et la pratique des pots-de-vin sous toutes leurs formes.
     
  • Cible 16.7 : Faire en sorte que le dynamisme, l’ouverture, la participation et la représentation à tous les niveaux caractérisent la prise de décisions.

 

Thèmes économiques relatifs à l'ODD 16 pertinents pour Danone

Source: SDG Compass

  • Gouvernance efficace, responsable et transparente
  • Respect des lois et règlements
  • Lutte contre la corruption
  • Accès public à l'information
  • Prise de décision inclusive

 

Contribution de Danone à l’ODD 16

L'ODD 16 est un engagement pour Danone

Loyauté des pratiques de Danone

Des pratiques économiques responsables sont essentielles à la réalisation de la mission de Danone. Le programme de conformité de Danone est une condition de réussite du double projet de l’entreprise : c'est une condition préalable à des marchés équitables et ouverts, à une croissance rentable durable et donc à la réussite d'entreprise saine. Il aide à mettre en place une culture de conformité et à réduire les risques associés. Au-delà de la lutte contre la corruption, le programme assure la promotion de comportements exemplaires dans les domaines de la concurrence, des sanctions économiques et de la protection des données personnelles. Pour ce faire, Danone a élaboré et mis en œuvre des politiques et des procédures applicables à l’ensemble de ses salariés et à ses partenaires commerciaux, notamment :

  • Le Code de Conduite des Affaires qui repose sur des principes issus des références suivantes : Déclaration Universelle des Droits de l’Homme ; conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail ; principes directeurs de l’Organisation de Coopération et de Développement Economique à l’intention des entreprises multinationales ; Pacte Mondial (Global Compact) concernant les droits de l’Homme, les droits de l’Homme au travail, la protection de l’environnement et la lutte contre la corruption.
  • La Politique d’Intégrité qui décrit les attentes selon les différents postes, notamment des managers, des membres du comité exécutif, des responsables des ressources humaines et des affaires publiques. Elle précise également la définition et les politiques correspondantes selon les différentes typologies de corruption. Danone ne tolère pas le non-respect de ces politiques qui peut engendrer des actions disciplinaires. Les sanctions découlant de ces actions varient selon la gravité de la non-conformité et peuvent se traduire par le retrait de bonus, le report d’une promotion, la suspension sans solde, voire par le renvoi.
  • Le Code de Conduite pour les partenaires commerciaux mis en place pour assurer qu’ils soient en accord avec les lois et réglementations applicables sur la corruption, le blanchiment d’argent, la concurrence déloyale et les sanctions commerciales internationales.
  • La Politique en matière de concurrence déloyale pour assurer le respect des comportements permettant une concurrence loyale entre les différents acteurs du secteur et le respect des lois et réglementations relatives à la concurrence.

The Danone Ethics Line, Danone a mis en place un système d’alerte où salariés, fournisseurs et autres tiers peuvent transmettre de manière confidentielle des suspicions de fraude, de corruption ou d’autres cas de non-conformité.

Vers une gouvernance plus inclusive

Comme acte fondateur au service de ces objectifs, Danone lance en 2018 un programme d'engagement interne et un modèle de gouvernance innovant : "Une personne, une voix, une action". L’objectif : permettre à ses 100 000 salariés de définir ensemble l’agenda stratégique de l’entreprise, de contribuer activement à la mise en oeuvre des Objectifs 2030 et de devenir actionnaires de l’entreprise (en savoir plus).

 

Exemples d’initiatives de Danone

Indicateurs de performance de Danone en 2017

188

alertes reçues à travers Danone Ethics Line

0

des 188 alertes n'a eu d'impact significatif sur les comptes consolidés de Danone

4443

enregistrements des fournisseurs sur la plateforme Sedex ( périmètre RESPECT)

Partenariats de Danone (ODD 17)

  • Danone est membre du Consumer Goods Forum et a signé la Résolution Sociale sur le Travail Forcé en 2016.
  • Danone soutient l'initiative Erosion Base et Profit Shifting (BEPS) pilotée par l'OCDE et y a participé activement en contribuant aux consultations d'entreprises.